Accompagnement

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"La supervision permet d’interroger ses pratiques, de répondre à une difficulté ponctuelle, d’acquérir de nouveaux outils."

L’accompagnement collectif peut être de différents types

  • Le coaching d’équipe répond à un besoin de « Construire ensemble ». Construisons ensemble, notre vision, nos valeurs, notre manière de fonctionner ensemble pour être au mieux de nous-mêmes.

  • La mise en place de modes de fonctionnement consiste à animer quelques réunions avec vous et votre équipe, vos équipes, pour définir vos modalités de fonctionnement, vos règles  et vous permettre ensuite de le vivre en toute indépendance.

  • La supervision est un accompagnement collectif d’un groupe de pairs sur leurs pratiques. Il consiste à interroger son mode de fonctionnement, ses difficultés, ses enjeux. Le partage permet de profiter des expériences des autres.

L’accompagnement individuel se décline en deux approches principales :

  • Le coaching qui est circonscrit dans des règles déontologiques. C’est un processus dynamique de questionnement qui permet de :

  • clarifier une problématique ou une situation présente,

  • révéler et identifier les capacités et potentialités du coaché,

  • accompagner dans la mise en œuvre des plans d’action.

 

  • La supervision qui consiste à faire régulièrement le point sur ses pratiques relationnelles et/ou managériales quotidiennes dans une approche plus « terrain » que le coaching. Cela donne accès à de nouvelles techniques et/ou un travail sur soi. Cela peut ancrer les acquis à la suite d’un coaching ou être appréhendé indépendamment.